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5K-8K/月
2天前
学历:高中|经验:3-5年|职位性质:全职|人数:20人|地点:河北/廊坊/广阳区
五险一金
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8K-12K/月
2天前
学历:大专|经验:3-5年|职位性质:全职|人数:2人|地点:河北/廊坊/广阳区
岗位职责:负责学员上课讲授。备课。学员专业问题解答。 任职资格:1、大专以上会计专业毕业。2、初级会计以上职称。3、能熟练操作用友、金蝶等财务软件。4、熟悉北京、河北小规模纳税人和一般纳税人报税系统。5、有...
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2天前
学历:大专|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:1人|地点:河北/廊坊/广阳区
岗位职责:1、维护老客户,了解每个客户基本情况,做好沟通。 2、定期组织任课老师进行研讨教学不足,做好改进,提升口碑质量。 3、做好排课工作,保证课程正常。 4、完成总经理交办的其他任务。 任职资...
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3K-5K/月
2天前
学历:大专|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:3人|地点:河北/廊坊/安次区
岗位职责:1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程,解答疑难问题等;5、撰写培训报告,反馈、...
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2K-3.5K/月
2天前
学历:大专|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:3人|地点:河北/廊坊/广阳区
管理培训生计划是以培养公司未来领导型人才及核心人才为目标,项目由系统培训、工作轮岗、项目训练和导师辅导等多环节组成,培养周期为三年。在三年的培养期内,我们将安排管理培训生到业务密切相关的三个部门进行轮岗...
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6K-8K/月
2天前
学历:本科|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:4人|地点:河北/廊坊/广阳区
岗位职责:1.提升中国整体家用消防安全意识,为百万家庭带去安全;2.负责对政府机关及各企业单位进行消防、灭火、逃生知识的宣传普及、消防疏散预案、消防演习的实施等工作;3.熟练掌握各类消防产品使用及维护方法,...
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5K-10K/月
2天前
学历:大专|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:3人|地点:河北/廊坊/广阳区
岗位职责: 1、培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结。对分公司培训部的汇报; 2、培训人员(内外勤各层级人员)的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调; 3、根据业务部门的需要,拟定营销人员的全年...
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面议
2天前
学历:本科|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:6人|地点:河北/廊坊/安次区
岗位职责:配合招生工作,教授专业课知识 任职资格:最好有教课经验、必须本专业本科毕业工作时间:
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4K-8K/月
2天前
学历:学历不限|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:3人|地点:河北/廊坊/安次区
加班补助
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4K-8K/月
2天前
学历:大专|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:3人|地点:河北/廊坊/安次区
岗位职责:1、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;2、讲授培训课程,解答疑难问题等;3、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;4、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。任职资格:1、一年以上医药行业培...
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5K-8K/月
2天前
学历:大专|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:3人|地点:河北/廊坊/安次区
岗位职责:1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程,解答疑难问题等;5、撰写培训报告,反馈、...
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面议
2天前
学历:大专|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:1人|地点:河北/廊坊/广阳区
岗位职责:1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程,解答疑难问题等;5、撰写培训报告,反馈、...
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4K-8K/月
2天前
学历:大专|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:20人|地点:河北/廊坊
岗位职责:1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程,解答疑难问题等;5、撰写培训报告,反馈、...
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2天前
学历:大专|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:10人|地点:广东/梅州/大埔县
大城智高点教育长期招聘全职兼职咨询师,讲师,学历要求大专及以上,有教学经验者优先,待遇面谈
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3K-6K/月
2天前
学历:大专|经验:1-3年|职位性质:全职|人数:10人|地点:河北/廊坊/广阳区
职位要求:1、有责任心,热爱教育事业;2、较强的沟通能力;3、思路清晰、敏捷,善于总结;4、有耐心、有服务意识;5、有相关工作经验优先;6、可适应周末上班,交通便利;7、大专以上学历、语文专业优先。工作内容:...
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